EMPLOYEE EXPERIENCE

» Das Engagement um die Herzen und Köpfe der Mit­ar­bei­ten­den. «

DER ER­FOLGS­FAKTOR FÜR IHR UN­TER­NEH­MEN.

Die Employee Experience beschreibt die allgemeine Wahrnehmung eines Un­ter­neh­mens aus der Perspektive von Mit­ar­bei­tern. Diese ist die Aufforderung an Füh­rungs­kräf­te und an das Per­so­nal­ma­nage­ment, ein inspirierendes Ar­beits­er­leb­nis zu schaffen, anstatt Menschen in einförmig und leblos gestalteten Pro­zes­se einzubinden. Eine positiv gestaltete Employee Experience erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter motivierter, produktiver und engagierter sind – und damit zum Erfolg Ihres Unternehmens maßgeblich beitragen.
EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT

ENGAGEMENT ENT­FA­CHEN, PRO­DUK­TIVI­TÄT STEIGERN.

Vertrauen und Integrität im Job, sinn­stif­ten­de Arbeit, Feed­back und An­er­ken­nung sowie per­sön­li­ches Wachs­tum, Mit­be­stimmung und Wert­schätzung im Beruf, sind die ent­schei­den­den Faktoren für eine starke Bin­dung von Mit­ar­bei­tern an Ihr Unternehmen.
Die Komplexität der Erfahrungen, die dieser während seines kompletten Arbeitslebens ausgesetzt ist, macht deutlich, dass mehr zur Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit gehört als ein Obst­korb, Kickertisch oder das Gehalt.
BERATUNGSBEREICHE

TALENTS ACQUISITION
EMPLOYEE RETENTION
TALK ABOUT

Sprechen Sie mit uns! Wir nehmen uns die Zeit für Ant­wor­ten.

Wir sind spezialisiert auf die Be­gleitung und Neu­aus­richtung von Wandel­prozessen im Un­ter­neh­men. Seit über 20 Jahren liegt der Fokus auf der Entwicklung von Konzepten, sowie die operative Anwendung von Maß­nah­men für mittelständische Firmen und Fa­mi­lien­un­ter­neh­men. Hierbei analysieren wir detailgenau die Anforderungen die wesentlich zur Steigerung der Wert­schöpfungs­kette beitragen.

© 2020 | Rieberger                  Impressum | Datenschutz

EMPLOYEE EXPERIENCE

» Das Engagement um die Herzen und Köpfe der Mit­ar­bei­ten­den. «

DER ER­FOLGS­FAK­TOR FÜR
IHR UN­­­TER­­­NEH­­­MEN.

Die Employee Experience beschreibt die allgemeine Wahrnehmung eines Un­ter­neh­mens aus der Perspektive von Mit­ar­bei­tern. Diese ist die Aufforderung an Führungskräfte und an das Per­so­nal­ma­nage­ment, ein inspirierendes Ar­beits­er­leb­nis zu schaffen, anstatt Menschen

in einförmig und leblos gestalteten Prozesse einzubinden. Eine positiv gestaltete Employee Experience erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter motivierter, produktiver und engagierter sind – und damit zum Erfolg Ihres Unternehmens maßgeblich beitragen.

EMPLOYEE RELATIONSHIP MANAGEMENT

ENGAGEMENT ENT­FA­CHEN, PRO­DUK­TIVI­TÄT STEIGERN.

Vertrauen und Integrität im Job, sinn­stif­ten­de Arbeit, Feed­back und An­er­ken­nung sowie per­sön­li­ches Wachs­tum, Mit­be­stimmung und Wert­schätzung im Beruf, sind die ent­schei­den­den Faktoren für eine starke Bin­dung von Mit­ar­bei­tern an Ihr Unternehmen.

Diese Aspekte bestimmen die Mit­ar­bei­ter­er­fah­rung – vom Be­wer­bungs­pro­zess, über die gesamte berufliche Laufbahn des Mit­ar­bei­ters, bis hin zum Aus­scheiden.

Die Komplexität der Erfahrungen, die dieser während seines kompletten Arbeitslebens ausgesetzt ist, macht deutlich, dass mehr zur Mit­ar­bei­ter­zu­frie­den­heit gehört als ein Obstkorb, Kickertisch oder das Gehalt.

BERATUNGSBEREICHE

TALENTS ACQUISITION

EMPLOYEE RETENTION

TALK ABOUT

Sprechen Sie mit uns! Wir nehmen uns die Zeit für Antworten.

Wir sind spezialisiert auf die Begleitung und Neu­aus­richtung von Wandelprozessen im Un­ter­neh­men. Seit über 20 Jahren liegt der Fokus auf der Entwicklung von Konzepten, sowie die operative Anwendung von Maßnahmen für mit­­tel­­stän­di­­sche Firmen und Familienunternehmen. Hierbei analysieren wir detailgenau die Anforderungen die wesentlich zur Steigerung der Wertschöpfungskette beitragen.

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